Atalgojuma pieaugums IT nozarē Latvijā šogad bijis gandrīz uz pusi mazāks nekā pērn. Konkrētāk, pieaugums bijis 7,4%, kas ir tikai par 0,1% mazāk nekā prognozēts (7,5%), tomēr darba tirgus aizvien vērtējams kā “karsts”. Vienlaikus nozares darba devēji joprojām saskaras ar darbinieku trūkumu.
Atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmums Figure Baltic Advisory veicis pētījumu par atalgojumu IT nozarē, aptaujājot kopumā 78 organizācijas, kas sniedza datus par 16 280 darbiniekiem. Tajā secināts, ka 47% uzņēmumi pēdējā gada laikā palielinājuši darbinieku skaitu, 40% – samazinājuši, bet 13% – tas palicis nemainīgs. 56% uzņēmumu plāno līdz gada beigām palielināt darbinieku skaitu. Pilnīgi visi nozares uzņēmumi norādījuši, ka plāno paaugstināt atalgojumu saviem darbiniekiem.
Figure Baltic Advisory valdes locekle un vadošā konsultante Anta Praņēviča skaidro, ka šī gada atalgojuma pieaugums ir krietni lēnāks nekā pērn (12,8%) vai 2022. gadā (11,8%) un arī nedaudz lēnāks kā prognozēts, tomēr tas aizvien ir ļoti augsts. Prognozētais atalgojuma pieaugums nākamgad ir 6,2%. Tikmēr nākamo piecu gadu griezumā pieaugums prognozēts daudz mērenāks.
Skaidrojot situāciju, Praņēviča piebilst, ka
izteikto iepriekšējo gadu turbulenci radīja ne tikai lielais pieprasījums pēc nozares speciālistiem, bet arī inflācija.
Šogad tā ir zema, un nozarē atalgojuma pieaugumi ir atgriezušies līdzīgi 2021. gada rādītājiem. Vēl viņa piezīmē, ka IT nozarē nereti ir redzami gadījumi, ka atalgojumu palielina divas vai vairāk reizes gadā.
Pētījuma ietvaros tika analizēts arī labumu grozs, kas tiek piedāvāts darbiniekiem. Vidējais budžets, kas gadā tiek veltīts bonusu nodrošināšanai vienam darbiniekam, ir 1871 eiro. Populārākie labumi, kas tiek piedāvāti darbiniekiem, ir veselības apdrošināšana (to piedāvā 100% uzņēmumu), iespēja strādāt attālināti (99%), kopīgi izklaides pasākumi (95%).
